Dieser Antrag wurde im Landesvorstand am 24. März 2025 beschlossen. Beschlusstext Auch im Jahr 2024 liegt der Gender Pay Gap in Bremen mit 17 % weiterhin über dem Bundesdurchschnitt. Die Ursachen sind vielfältig: strukturelle Unterschiede im regionalen Arbeitsmarkt, eine ungleiche Verteilung von Sorgearbeit, fehlende Betreuungsplätze sowie eine unzureichende Durchsetzung bestehender Gleichstellungsmaßnahmen. Die Entwicklung der letzten […]
